面对是否“跳槽”,我们会产生哪些困惑,以及产生了又该如何解决呢?

面对是否“跳槽”,我们会产生哪些困惑,以及产生了又该如何解决呢?

在面对“跳槽”这只磨人的小妖精时,我们会产生哪些困惑,以及产生了又该如何解决呢?


一、首先,是什么让你想要跳槽?


一个人的行为由动机引导,而动机不但受现象影响,还会因为个人的信念与理想而产生,也就是说,会有很多因素让你产生想要跳槽念头,甚至付诸行动。以下四点便是最常见的让你想跳槽原因:


(1)欲求不满


“这不是我想要的工作”、“这不是我想要的未来”


这是大部分跳槽者的共同心声,对工作内容感到不满,与自身职业规划不符在跳槽原因中占有58%的权重,人本主义学家认为,人都是有自我发展与完善的本能的。一旦出现了“我还可以变得更好”的念头,跳槽者就会很想离开;其次是认为自己所在企业的成长机会与发展空间有限(52.2%),还有一部分,是认为自身的提升空间小而想到要跳槽(27.0%)。


(2)累觉不爱


“好累,每天上班是要干嘛”、“累得像只狗,赚得不如狗”


心累是一种什么体验?那必须是刷到同班同学发朋友圈晒自己在排队买苹果,你却只能捧着山寨机啃苹果;隔壁家小明兼老板外甥带着女朋友跟你抱怨旅行团老是载他们去购物点,你心里一边问候他们全家一边担心着好不容易请到的年假会不会老板一个不开心就又临时只派你到外地出差。这种时候不但会对工作产生倦怠感,还恨不得立马打封热腾腾的辞职信甩老板一脸!在跳槽理由中,薪酬不够、出差劳累、待遇不公的权重分别占到了49.7%、21.5%和21.2%。


(3)貌合神离


“老板是上帝!哼哼哈!WE ARE THE BEST!哼哼哈!(天哪噜这是在干嘛~)”、“这真真是极好的(你个贱人就是矫情)”这种表面行为与内心os不一致的后果轻则认知失调,重则简直会让你怀疑人生,在跳槽理由中,无法认同企业管理及企业文化,所在职场人际关系复杂也占到了离职理由的33.6%和12.8%。


(4)引人犯罪


“啊?没事干吗给我offer,矮油好烦了啦~”


这是一个多么让人羡慕的跳槽理由,当被其他企业或者猎头挖的时候,那种纠结的感觉……估计旁人是不懂的了,被挖占了离职理由的3.6%。


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