大学毕业了并不代表你已经被职场认可,好文凭不如能干活儿

大学毕业了并不代表你已经被职场认可,好文凭不如能干活儿

大学生面对就业如同NBA选秀一样,只有在选秀的当晚是主角,进入职场之后才是漫长的历练开始。每个新秀不管多厉害,到了高手如云的赛场上,一样要熟悉新的规则,学习新的战术,适应队友和教练。与此同时,新秀的训练强度要求也会提升很多,基本功的练习也会更加系统。只有经受住了考验,站稳主力位置,才有可能得到联盟的认可。


站在未来的远点,我们回看现在即将迎来的“节后”就业小高潮,到底该如何调整自己的心态呢?


首先,好文凭不如能干活儿。


随着经济压力的加大,大部分企业对于新进员工的要求越来越苛刻,也越来越没有耐心培养新员工,都是希望抓过来就能干的。文凭对于面试官而言,仅仅是一个筛选的纬度,但绝对不是录取的硬指标。


由于中国的大学教育系统有些部分过于陈旧,依旧是成绩导向,缺乏真正的工作实践。就算是名牌大学毕业的学生,也不意味着高人一等,还是需要面试进行验证,只是说在一些知名企业面前,他们有可能不会在简历关被筛掉而已。对于学习成绩出色的学生,只是学习和考试能力得到了认可,如何把知识应用出来,还是需要靠一些社会实践体现出来。因此,大学的学习生活不仅是在宿舍与自习室之间,而是逐步接触社会,走进社会的过程。


这些年,一些面试官也不敢要好学校的好成绩学生,主要是考虑到他们的期望值与企业现状的匹配程度。不一定是企业没有好的机遇,而是学生心态浮躁很难踏实下来,认清什么是机会。学生往往耐不住性子,总琢磨着一上来就成为主力,发表见解,这种多半在一个企业是呆不住的。


之前我在营销咨询公司面试新员工的时候,第一项并不是介绍自己,因为简历上已经写过了,不需要再说太多。我就会问他,在走近到面试房间的路上看到了什么,有什么发现和感受。这一方面是考察学生的观察能力,也是看他如何表达,更重要的是,看他到底对这个公司是否真的感兴趣。如果感兴趣,企业的文化氛围是最容易感受到的。其实,他的答案说的怎么样不重要,重要的是一个态度,有没有在意这样一个机会。也有些同学在简历上写英文很好,我也会和他们用英语聊聊天,看看到底是单词能力强,还是对话能力好。


一般的企业没有那么多智力测验题、压力测试题,都是正常测试你有没有工作的基本能力,所以大家不要过度担心。当然,用心准备是必不可少的。

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