工作这么多年,为什么别人获得的总是比你多?

工作这么多年,为什么别人获得的总是比你多?

在职场上摸爬滚打多年的你,对比同龄人或者同时进入职场的朋友,是不是感觉少了点什么?工作这么多年,为什么别人获得的总是比你多?


深度学习研究者卡尔·纽波特在《优秀到不能被忽视》一书中,揭示了职场中必备的4大规则,而这些规则会从根本上改变我们的职场观和职业未来,让我们成为优秀到不能被忽视的人。


NO.1 追求自己的激情是个糟糕的建议


许多人因为一轮又一轮的“乔布斯热”,踏上了追随激情的道路,正如2005年,乔布斯在斯坦福那场经典的毕业演讲中提到的:


你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到,那么继续找,不要停下来。


这样的话,除了乔布斯之外,许多名人也有过相似的言论。在我们的工作和生活中,也常听到各种激情理论。


但仔细研究的话,你会发现最初乔布斯对改变世界这事压根就没什么激情,他只想赚钱而已。最初,乔布斯跟沃滋尼只是利用闲暇时间去尝试,等到后来发现很赚钱,前景大好时,才决定全职做苹果。乔布斯的所谓“热爱”只是成功后的光环护体罢了。


关于激情,作者综合了很多研究,提出了自己的深思:


1.职业激情是稀缺的;事实上,在能够确认出来的所有激情中,只有不到4%与工作或教育有关,其他96%都是某种爱好或兴趣,比如运动和艺术。


2.激情需要时间的;最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人,而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。


3.激情是精通的副产品。


只有在工作中获得了自主力、胜任感和归属感,我们才会产生内驱力,也就是职业激情。而只有职业技能达到“精通”的程度,才有机会吸收到这三种职业给养。


激情可能并不适合大多数的我们,它更适合运动员和艺术家,当没有踏实强大的技能时,所有的激情都是白扯。


NO.2 工匠精神才能造就你的核心竞争力


激情思维工作中的缺陷在于:只关注工作能给自己带来什么。这会让你高度关注工作中自己不喜欢的方面,从而导致自己长期处于不幸福的状态。要让我们像个工匠一样踏踏实实地工作,确实很难,但唯有工匠精神才能造就你的核心竞争力。

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