百乐宫平台:求职简历怎么写合格如何“拼”专业人士告诉你

假期过后,全国的就业市场迎来了一波招聘工作。虽然许多求职者哀叹简历“沉入大海”,但李开复的微博“只有10%的简历合格”吸引了更多关注。

专业人士告诉你如何“拼写简历”

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假期过后,全国各地的人才市场迎来了招聘潮。求职者的简历如雪花般飘落。面对成千上万份简历,招聘机构人力资源部摇摇头叹息:为什么简历总是一样的?几天前,李开复在微博上与网民分享了他的经历,他说,读过多年简历的人中只有10%是合格的。“求职时提交简历的目的是为了让你通过第一轮筛选,90%的人会在这个阶段失去机会。”他说。

记者走访调查发现,许多求职者在参加招聘会后因为“没有消息”而无意中发现了自己的简历。求职者写简历时应该注意什么?今天,让我们来计算一下简历制作过程中可能出现的问题,看看专业人士有什么建议。

简历会传遍全世界吗?

建议:工作匹配的筛选经验

“我在一家数字印刷公司担任文案助理,参加学校社区组织的慈善辅导活动,还在一家图形公司担任摄影助理……”近日,福州大学同学林思怡从网上下载了一份简历,并根据自己的情况进行了修改。小林在简历中表示,他的求职意图是担任企业宣传、摄影师、秘书和行政助理等多种职务。

福州大学石油化工学院就业指导老师陈一群表示,求职者往往认为自己的求职意图越多,获得的就业机会就越多。然而,精明的人力资源(人力资源,人力资源管理部门)一眼就能看出这个人有“用一份简历去寻找世界上所有的工作”的“野心”,并把自己标榜为“金油”。然而,没有针对性,他自然不能进入人力资源部的视野

福州大学的王姚冰收到了许多企业的面试邀请。当记者问他有什么法宝时,他说每次招聘会到来之前,他总是会提前在网上搜索求职公司的相关信息和背景,了解和分析招聘条件,然后根据自己的实习和工作经验设计简历。

陈一群的分析表明,王力宏为企业中特定职位量身定制的简历自然会大大提高命中率。在求职过程中,切忌“简历跑遍世界”。一个人必须瞄准求职的目的,筛选经验,实现人与工作的匹配,以提高百乐宫官网求职的成功率。

15页简历难道不能拼成2页简历吗?

建议:删除和复制时要明确目的

“我的简历有15页。除了封面和封底,我还有自传、学历证书、各种技能证书、荣誉证书等。”阳光学院外贸系的学生郭心元曾经认为简历的制作应该全面,个人介绍应该详细完整,证书越多越好。然而,在参加了几次招聘会后,她不仅删除了简历的封面,还简化了许多内容。

“许多毕业生认为简历越新颖,包含的内容和信息越多,越有可能被雇主喜欢,但往往适得其反。”例如,福州大学阳光学院就业指导中心助理主任赖京京老师表示,与15页的简历相比,林在福州大学的简历只有2页,但他已经明确界定了求职的位置。他通过一封自我介绍信充分展示了自己的专业素养和个人技能,这封信包括三个部分:“我是”、“我认为”和“我有”。他的求职意图清晰明确。她建议在制作简历时,一定要降低复杂性,突出关键信息。

福州大北网络科技公司CEO陈颖建议求职者应该结合自己的性格和优势,在简历中突出自己的特点。“例如,要做营销规划工作,可以用数据来反映一个人的组织规划能力;做会计工作,可以突出自己的会计报表经验,突出自己的耐心和一丝不苟的特点。”

你的简历很棒?

建议:剔除错误,保存正确

在福建农林大学的打字复印店,许多应届毕业生正忙着复印各种就业信函和奖状。其中一名学生徐说,当他看到他的同学拿着一大叠奖状时,他感到有很大的差距。他冒险从其他学生那里借了一些证书和聘书来复印。“雇主不会来学校调查证书的真实性。只要他们足够大胆,就不会有问题。”他说。

“普通毕业生成为大学社团的负责人和学生干部.只要你敢写,我就能指出你的缺点。”福州石民餐饮管理有限公司经理黄国华表示,部分大学毕业生的诚信意识有待提高。他们不善于在找工作时展示自己的专业技能,只注重突出学生干部的管理能力。

“在面试中,一百乐宫官网旦他开口,我们就会知道简历中有多少水分。”黄国华说,“不管谎言有多美丽,它们能瞒过业内精英吗?我们不怕你没有工作经验。我们害怕的是招募一个喜欢作弊的求职者。”他建议求职者应该摒弃虚假,保留真实。雇主应该更加重视一个人的发展潜力。没有工作经验,也有可能展示他们良好的学习能力。

带照片的简历?

建议:使用免冠和特写照片。

“简历上的照片会加深人力资源部对求职者的印象,但我们收到的照片中有近1/3是不合适的。”福州九邦教育科技有限公司创始人之一王楼表示,使用q版照片贴纸、照片和自拍作为简历照片是不合适的。“一张好照片可以给简历加分,而不合适的照片贴纸可能会让你直接出局。”

王丹表示,总助理、秘书等职位都有个人形象要求,所以最好附上不带帽子的近照。照片应该在正面或正面拍摄。对于与个人形象无关的职位,不需要照片。

信息混乱、工作经验重复填充、重要信息缺失、句子表达不流畅、重复印刷错误、多篇文章和多次拍摄、电话交流中随意提问.几位人力资源经理在接受记者采访时说,这些问题都暴露了求职者存在的一些问题。业内人士建议求职者在参加招聘会前应该做好简历。各高校还应开设相关课程,引导大学生就业,提高其就业竞争力。(记者张丽卿、大学生记者洪开航、林炎余、林邵会)

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